上海人力資源公司-為什么很難在民營企業(yè)工作到退休

        如果在非國家體制企事業(yè)單位內的民營企業(yè)工作，能夠正常工作到退休的人，通常是非常少的。那為什么會有這種現(xiàn)象呢？請大家聽我解說；
其一、民營企業(yè)有各種不確定因素，而現(xiàn)在的勞動力人口當中，大部分人都是在民營企業(yè)工作。民營企業(yè)福利待遇相比沒有國有企事業(yè)單位的高，而上班人員也頻繁跳槽，很少有人能穩(wěn)定在一個民營單位直到退休。
其二、民營企業(yè)隨時都有面臨破產(chǎn)倒閉的風險，尤其是一些初創(chuàng)的中小微型企業(yè)，它們的失敗概率是很大的。因為這樣企業(yè)的資金鏈本身就比較有限，在面對抗風險的應對能力也比較弱。初創(chuàng)型企業(yè)本身的資歷淺，經(jīng)驗不豐富，都會導致破產(chǎn)的問題出現(xiàn)?？上攵?，如果在民營企業(yè)一直從入職，直到工作到退休，那是一件非常困難的事情。

其三、民營企業(yè)處于自身的利益因素，常常會把到一定的年齡員工辭退，會重新招一批年輕的員工。年齡稍大的人員在失業(yè)后，很難被能被滿足養(yǎng)老、醫(yī)療、高工資等福利待遇的民營企業(yè)錄用。

那么很多人會問， 如果在一家國有企事業(yè)單位工作，基本上就不會擔心瀕臨破產(chǎn)、倒閉或者失業(yè)？但我們大部分普通人是很難進入那個體制內的。這也是很多大學高校大學生，以及有些高學歷的人群，擠破頭去考公務員或者進國有體制內工作的原因。從而也造成很多高學歷的人才，并沒有發(fā)揮到他應有的價值，而只考慮到了一份安逸，而造成極度的人才浪費。

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