績效管理模塊是?？豀R系統(tǒng)的一部分，是根據(jù)企業(yè)的實際需求及崗位工作職責(zé)設(shè)定考核機制，定期開展職工測評，并依據(jù)績效結(jié)果明確獎罰，從而對職工起到激勵作用。

績效管理是企業(yè)評估員工工作表現(xiàn)和促使其工作能力提高的有效方法，在企業(yè)管理方面彰顯了非常重要的作用。
企業(yè)一般會依據(jù)職工的工作內(nèi)容及崗位工作職責(zé)，選用科學(xué)合理有效的辦法，對員工的工作完成情況及日常主要表現(xiàn)進行評價。
有效的績效管理不僅能夠調(diào)動職工工作積極性和主觀能動性，還為激勵員工提供了重要的數(shù)據(jù)支撐。

?？豀R系統(tǒng)績效管理控制模塊，根據(jù)客戶的具體業(yè)務(wù)流程與員工崗位職責(zé)制訂考核指標(biāo)，選用自我評價、領(lǐng)導(dǎo)干部他評的辦法對職工的工作業(yè)績及崗位工作職責(zé)的完成率進行評價，根據(jù)周評及一季度評等明確職工評星，關(guān)聯(lián)到職工的評星獎賞及補貼，對職工具有激勵效應(yīng)，能夠很好的激發(fā)員工凝聚力，增強職工生產(chǎn)主力。

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