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根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

也就是說無論你被派遣到任何單位工作，都享有與同崗位正式工同工同酬的權利，派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，常見的派遣單位有派出所、城管、稅務大廳、院校、醫(yī)院等事業(yè)單位。

部分企業(yè)認為，派遣就是把勞動關系轉移給第三方勞務公司，不給員工繳納shebao，除了勞動工傷糾紛有第三方勞務公司解決，跟我沒關系。這種想法完全錯誤，派遣工享有和正式工同工同酬的權利，出現(xiàn)工傷、勞動糾紛，企業(yè)承擔主要責任，第三方勞務公司承擔連帶責任，派遣只是在政策或企業(yè)規(guī)定的現(xiàn)有編制內的員工解決不了實際需求時，才會擴招編外人員也就是派遣工。

第三方勞務派遣企業(yè)應當為派遣員工依法簽訂勞動合同，購買社會保險，而不是用工企業(yè)為了省錢的工具！