關(guān)于勞動(dòng)合同法，有幾個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)你需要掌握的

勞動(dòng)合同法跟職場(chǎng)和企業(yè)的利益息息相關(guān)，讀懂勞動(dòng)合同法不僅僅是HR的事情，也是企業(yè)管理者和多數(shù)職場(chǎng)人士的事情。

關(guān)于勞動(dòng)合同法有7個(gè)基礎(chǔ)知識(shí)需要掌握的：

1、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法不是替代和被替代的關(guān)系，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分

2、公務(wù)人員的合同的簽訂、變更等，與勞動(dòng)合同法沒有關(guān)系

3、勞動(dòng)合同一共有三種類型，包括固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要的區(qū)別是，一個(gè)有明確的結(jié)束的時(shí)間（固定期限），以及一個(gè)沒有明確的結(jié)束時(shí)間（無(wú)固定期限）

5、用人單位在錄用人員時(shí)，不能因?yàn)楦鞣N理由扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，也不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（人的擔(dān)保、物的擔(dān)保）

6、勞動(dòng)合同中應(yīng)該包括八項(xiàng)必備內(nèi)容，如用人單位的信息、勞動(dòng)者的信息、工作的內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等

7、試用期也應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的《不繳納社保的協(xié)議書》是無(wú)效的