明眼上很多賣家都已開始意識到本身品牌經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)勢，而將發(fā)展公域的方向漸漸地轉(zhuǎn)向了私域流量來進(jìn)行發(fā)展，擺脫網(wǎng)絡(luò)平臺開創(chuàng)一個(gè)新的單獨(dú)服務(wù)平臺，而更需要的是總流量，一個(gè)好平臺不僅必須好產(chǎn)品，更應(yīng)該一款有利于客戶的商業(yè)模式，那樣客戶才能去積極主動(dòng)的進(jìn)行自身裂變、長期留存。

鏈動(dòng)2+1商業(yè)模式，特別適合傳統(tǒng)式企業(yè)發(fā)展線上運(yùn)營招商理念，為了快速培養(yǎng)一個(gè)能夠迅速提高服務(wù)平臺銷售額的裂變營銷團(tuán)隊(duì)，恰恰鏈動(dòng)2+1，它是歸屬于一種新型的分銷策略，平穩(wěn)發(fā)揮更多消費(fèi)者，吸引更多客戶去做推廣，這便是鏈動(dòng)2+1的關(guān)鍵所屬優(yōu)勢，滿足消費(fèi)者多方面的需求，是一種對于企業(yè)來說，彼此互利共贏的一種方式。

鏈動(dòng)2+1模式的分析 ：

平臺只有兩個(gè)身份，老板和代理

升級的條件：

1.代理：用戶通過分享的方式進(jìn)入平臺，了解平臺規(guī)則后，購買活動(dòng)專區(qū)的產(chǎn)品，成為平臺的第一個(gè)代理身份，擁有推廣代理權(quán)限，以及身份推廣獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益，推薦用戶來購買禮包，來獲得一個(gè)代理身份該獲得的獎(jiǎng)勵(lì)：直推獎(jiǎng)。

2：當(dāng)代理推薦兩個(gè)用戶也成為代理身份的時(shí)候，代理推薦了兩個(gè)用戶都購買了禮包，那么這時(shí)候代理直接升為老板。獲得老板身份后，再推薦人，那這時(shí)候我們就可以獲得直推獎(jiǎng)+見點(diǎn)獎(jiǎng)。后面不管再推薦多少人，那么這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)都是一直有的。（見單獎(jiǎng)、平級獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)等）

獎(jiǎng)勵(lì)說明：

1、直推獎(jiǎng)：會(huì)員推薦一個(gè)用戶可獲得平臺獎(jiǎng)勵(lì)的直推獎(jiǎng)

2、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；老板每推薦一個(gè)用戶，可獲得平臺獎(jiǎng)勵(lì)的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

3、平級獎(jiǎng)：老板a推薦了會(huì)員c，當(dāng)會(huì)員c也升級成為了老板c。老板a可以從老板c的所有收益里面得到10%的平級獎(jiǎng)勵(lì)

4、分紅福利：平臺內(nèi)每成交一筆訂單都會(huì)拿6%獎(jiǎng)金池，每天平臺都會(huì)根據(jù)老板的業(yè)績按照相應(yīng)的比例進(jìn)行分紅。

鏈動(dòng)2+1模式獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

1、代理直推一單拿到100元獎(jiǎng)勵(lì)；

2、老板直推一單拿到300元獎(jiǎng)勵(lì)；

3、老板見點(diǎn)獎(jiǎng)得200元獎(jiǎng)勵(lì)；

4、老板平級收益10%；

5、幫扶基金：30%凍結(jié)；

6、老板可根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅；

鏈動(dòng)模式案例分析講述：

例如：A用戶購買499元禮包成為代理；A用戶推薦B1、B2購買，A獲得直推獎(jiǎng)100+100，且升級成為老板身份，B1、B2成為代理；A推薦B3購買，A獲得直推獎(jiǎng)100+見點(diǎn)獎(jiǎng)200=300；B1、B2兩條線留給上級，第三線才是A的團(tuán)隊(duì)；走2留1機(jī)制，直推前面2人只能拿直推薦，見點(diǎn)獎(jiǎng)給上級；直推2人后升級成為老板；第3人開始直推N個(gè)代理都可以拿N*（100+200）。

鏈動(dòng)2+1特點(diǎn)：

1、二次分配：二次分配，不存在多層次、合理、合規(guī)的傭金收入分配；

2、走人機(jī)制：推薦兩人花499成代理，即升級為老板，關(guān)系分離后離開；

3、留人機(jī)制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個(gè)人；

4、上幫下幫：下屬當(dāng)上老板后，為上級留人。