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提到勞務派遣，許多朋友都不陌生，無論是要找工作的，還是企業(yè)要招人的，許多朋友都會選擇勞務派遣的模式，那么，這種用工方式究竟好不好？有哪些優(yōu)缺點呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

　　勞務派遣用工方式的優(yōu)點：
　　1、降低人事管理成本
　　派遣員工由勞務派遣單位管理。通過采用勞務派遣的用工方式，用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。
　　2、靈活的雇傭方式
　　使用勞務派遣可能需要很長時間或很短時間。尤其是季節(jié)性工人和短期臨時工，他們不需要自己的儲備。他們可以通過勞務派遣機構(gòu)在短時間內(nèi)解決，并且可以隨時派遣，更加方便。
　　3、降低招聘成本
　　用人單位采用勞務派遣方式，無需制定招聘方案和計劃，也無需自行發(fā)布招聘廣告。根據(jù)本單位招聘員工的數(shù)量、工種、技能等基本情況，只需與勞務派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事宜均由勞務派遣機構(gòu)處理。
　　4、提高勞動生產(chǎn)率
　　根據(jù)用人單位的工作技能要求進行勞務派遣。如果派遣員工是該崗位的熟練工人，培訓和實習的過程可以減少，尤其是對于實行計件工資或完成工作任務的派遣員工，勞動效率可以事半功倍。
　　勞務派遣方式的缺點
　　1、用人單位不能解除派遣勞動者的勞動合同，不利于監(jiān)督勞動者的工作。
　　2、用人單位不能直接了解勞動者的具體情況，容易被勞務派遣單位和勞動者欺騙，造成損失。

　以上就是人力公司分享的有關勞務派遣雙方的權(quán)利和義務的詳細介紹，您了解了嗎？如果您剛好有勞務派遣、崗位外包人力資源、這方面的需求或者疑問，都隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！